Cases

Casos reais. Estratégias aplicadas. Evolução mensurável.

Projetos conduzidos pela MOTIVA em diferentes modelos de negócio. Os cases demonstram como diagnóstico, estratégia e execução se transformam em decisões mais claras, processos mais estruturados e crescimento sustentável. Quando necessário, os dados são apresentados de forma anonimizada para preservar a confidencialidade dos clientes.

01

Arquitetura | B2B e ciclo longo

Desafio

Empresa com forte capacidade técnica e portfólio consolidado, mas com geração comercial dependente de indicações, baixa previsibilidade de novos contratos e processo de vendas pouco estruturado.

Abordagem MOTIVA

O diagnóstico direcionou a atuação para Posicionamento e Comercial, com foco na profissionalização da captação e na organização da oferta.

Principais ações

  • Estruturação do portfólio de serviços
  • Definição de produtos e escopos mais claros
  • Organização do funil comercial
  • Rotina de propostas e follow-up
  • Fortalecimento do posicionamento digital
  • Implantação de indicadores comerciais

Evolução

A captação passou a ser tratada como um processo estratégico, permitindo maior visibilidade sobre oportunidades, propostas, conversões e próximos passos comerciais.

Pilares prioritários: Posicionamento + Comercial e Captação

02

Academia | Crescimento e recorrência

Desafio

Academia com múltiplas modalidades e operação consolidada, mas com necessidade de ampliar a base ativa, reduzir cancelamentos e aumentar a previsibilidade de receita.

Cenário inicial

  • 212 alunos ativos
  • Ticket médio aproximado: R$ 252
  • 10 a 12 cancelamentos/mês
  • Meta: 400 alunos

Abordagem MOTIVA

A estratégia foi estruturada em três frentes: Aquisição + Retenção + Receita por aluno.

Principais ações

  • Campanhas recorrentes de captação
  • Programa de indicação
  • Estratégias de reativação de ex-alunos
  • Ações específicas por modalidade
  • Estruturação de CRM
  • Indicadores de churn e retenção
  • Monitoramento de ticket médio
  • Eventos e campanhas de relacionamento

Evolução

A gestão passou a acompanhar o crescimento por meio de indicadores de entrada, cancelamento, retenção, reativação e receita, criando uma base mais consistente para decisões comerciais.

Pilares prioritários: Comercial e Captação + Estrutura e Gestão

03

Personal Trainer | Posicionamento e diferenciação

Desafio

Profissional tecnicamente qualificado, mas com posicionamento pouco diferenciado e comunicação excessivamente associada à estética e ao desempenho físico.

Abordagem MOTIVA

O trabalho reposicionou a marca pessoal para uma proposta de maior valor: ajudar pessoas que têm dificuldade de manter uma rotina de exercícios a desenvolver constância e evolução sem extremismos.

Principais ações

  • Refinamento do nicho
  • Definição do público prioritário
  • Construção da proposta de valor
  • Mapeamento de dores e objeções
  • Estruturação da oferta
  • Estratégia de conteúdo
  • Jornada de aquisição e conversão

Evolução

A comunicação passou a ser orientada por autoridade técnica, transformação e constância, reduzindo a dependência da estética como principal argumento de venda.

Pilares prioritários: Posicionamento + Modelo de Negócio

04

Clínica Veterinária | Estruturação e gestão

Desafio

Operação com forte conhecimento técnico e demanda crescente, mas com necessidade de organizar processos, responsabilidades, indicadores e visão financeira do negócio.

Abordagem MOTIVA

O diagnóstico direcionou o trabalho para Estrutura e Gestão, com foco em transformar uma operação essencialmente técnica em um negócio mais previsível e gerenciável.

Principais ações

  • Organização dos processos internos
  • Definição de responsabilidades
  • Estruturação de indicadores operacionais
  • Organização dos controles financeiros
  • Avaliação do mix de serviços
  • Análise da jornada do cliente
  • Estratégias de relacionamento e recorrência
  • Priorização das oportunidades de maior impacto

Evolução

A empresa passou a estruturar decisões com maior clareza sobre custos, receita, produtividade, recorrência e oportunidades de crescimento.

Pilares prioritários: Estrutura e Gestão + Modelo de Negócio

05

Nutricionista | Marca pessoal e crescimento

Desafio

Profissional com conhecimento técnico e capacidade de entrega, mas com necessidade de estruturar melhor sua oferta, posicionamento, captação e modelo de crescimento.

Abordagem MOTIVA

O trabalho partiu do posicionamento para organizar a oferta e construir uma operação menos dependente exclusivamente do atendimento individual.

Principais ações

  • Refinamento da proposta de valor
  • Organização do portfólio de serviços
  • Estruturação da jornada de atendimento
  • Estratégia de conteúdo e autoridade
  • Captação de leads
  • Organização do processo de conversão
  • Estratégias de relacionamento e recorrência
  • Indicadores de aquisição e receita

Evolução

A atuação passou a ser estruturada como negócio, com maior clareza sobre oferta, posicionamento, captação, conversão e possibilidades de escala.

Pilares prioritários: Posicionamento + Comercial e Captação

O próximo case pode ser o seu negócio.

Comece entendendo onde sua empresa está, quais são os principais gargalos e quais decisões podem gerar maior impacto nos próximos 90 dias.